麦可思研究院数据显示，超三成2017届大学生毕业在半年内离职，四成大学生毕业三年内换了职业，但毕业半年内未离职人群的就业质量更高。

离职主因：发展空间和薪资不高

麦可思数据显示，2017届大学生毕业半年内的离职率为33%，其中，高职高专生比例为42%。

99%的高职高专生都是主动离职，而离职的主要原因则是“个人发展空间不够”（高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（高职高专：47%）。

多次离职可能影响就业质量

毕业生选择离职多是为了寻求收入更高、更适合个人发展的工作，从月收入、专业相关度和就业满意度来看，这三点和离职与否是怎样的关系？

根据麦可思数据，2017届大学生毕业半年内没有离职的群体在以上三点都要优于有过离职经历的群体。

具体来说，未离职群体的月收入：高职高专：3896元，比离职群体的月收入高86元；

在专业相关度上，未离职群体：高职高专：69%，比离职群体高17个百分点；

在就业满意度方面，未离职群体：高职高专：67%，比离职群体高6个百分点。

毕业半年内有离职经历的群体在月收入、专业相关度和就业满意度三方面偏低，其原因或许在于这三方面恰恰与工作待遇和发展前景紧密相关，都可能导致离职。

行政后勤和销售转入比例高

出于事业发展、个人兴趣等多方面考虑，离职者可能会选择其他职业。从长远来看，大学生毕业三年内职业转换的情况如何？

麦可思数据显示，40%的2014届大学生毕业三年内转换了职业，高职高专：49%。

高职高专生毕业三年内转换职业中，被转入较多的是“销售”（9.4%）、“建筑工程”（8.9%）和“行政/后勤”（7.5%）。

转入行政/后勤类职业和销售类职业比例较大，或许是由于相关工作入行门槛较低，转入较为容易。

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高职高专：半年内平均离职率超40%，图形图像制作专业最高

可以看出，2017届毕业半年内离职率较高的高职高专专业是“图形图像制作”为60%。

注：毕业半年内离职率：有过工作经历的2017届毕业生（从毕业时到2017年12月31日）有多大百分比发生过离职。离职率=曾经发生离职行为的毕业生人数/现在工作或曾经工作过的毕业生人数。数据说明：2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2018年3月初完成，回收全国总样本约30.6万份，其中本科生样本约15.6万份，高职高专生样本约15万份。